絕對信任！曼聯不要求滕哈格必須進前四，拉爵爺考量的是長遠目標

上季結束之後，英力士集團對滕哈格進行了內部審核階段，最終歷時兩個多星期之後，曼聯高層決定繼續信任滕哈格。不但不解僱，更是選擇與其續約。這個決定是英力士集團在充分考量了曼聯上季表現之後做出的決定，雖然聯賽排名第八，但擊敗曼城拿到了足總杯冠軍，而且贏得有說服力。連續兩個賽季奪冠，這已經是英超同期表現僅次於瓜迪奧拉的教練了。

稍早前，英國《衛報》的一則消息讓我們更進一步感受到曼聯高層對滕哈格的信任，因為新賽季沒有設定必須進入前四的命令，英力士集團優先考量的是球隊的長遠目標。滕哈格的目標是帶領球隊盡可能在排名上更高一些，而拉特克利夫領導的曼聯足球運營團隊也希望如此。不過大家都意識到，下季俱樂部重建的過程中，沒有保證，只有建立堅定的基礎才能繼續取得成功。

簡單來說，英力士集團在下季想要看到的是「進步」，或者說是「希望」。

上季曼聯拿到聯賽第八，但客觀因素的影響無法忽視。先後出現了六十人次受傷情況，嚴重影響了球隊表現。其中後防線是「重災區」，左後衛整個賽季都缺人，滕哈格只能用不同的球員去客串；中衛傷了一輪，到季末甚至用卡塞米羅去客串。但利馬復出之後情況有了改善，球隊表現也隨之反彈。所以，人員齊整的曼聯表現是有保障的。

另外，換個角度來說，進入前四對於曼聯這種捨得投入的英超老牌豪門只是基本要求，更長遠的目標就是爭冠。所以英力士集團不設定目標是正確的，只要球隊表現持續進步，能夠讓人感受到走在復興的正確道路上，爭冠是水到渠成的事情。

另外，在為期兩個星期的內部審核期間，英力士集團也會意識到，滕哈格的執教水平與頂級名帥有差距，但他就是當前這個局面下最適合曼聯的人選。

曼聯從來不缺轉會市場上的投入，後弗格森時代強援來了一批又一批，但為何始終無法將排名實力轉化到球場上？歸根到底就是管理上出了問題。

如今英力士集團組建了一支專業的管理團隊，從根本上糾正之前在引援層面的業餘操作，但更關鍵的還是更衣室的管理。如果無法把球員捏合成一個有凝聚力的集體，球員再大牌也是枉然。之前曼聯每一名教練下課之前都會經歷更衣室的矛盾，直至崩盤。滕哈格時期矛盾依舊存在，但並未崩盤，反而讓外界看清楚誰才是真正的「混子」。而曼聯新高層需要考量的只是清理這些「混子」，還更衣室一片淨土。

有了專業足球管理團隊的管理，球隊各方面都在做出積極的改變。翻新球場、訓練場，精簡部門、在轉會市場上展現前所未有的高效、充分信任教練，相信曼聯的未來會越來越好。